Chào mừng bạn đến với trang Câu hỏi thường gặp (FAQ) của Dojo Legal! Cho dù bạn là doanh nghiệp, cá nhân đang tìm kiếm tư vấn pháp lý hay chỉ tò mò về dịch vụ của chúng tôi, chúng tôi đã biên soạn những câu hỏi thường gặp nhất để giúp bạn.
Frequently Asked Questions
Thị thực 482 của bạn có kèm theo Điều kiện 8607 yêu cầu bạn phải làm việc cho người sử dụng lao động đã đề cử bạn.
Để thay đổi người sử dụng lao động, người sử dụng lao động tương lai của bạn sẽ cần phải nộp đơn xin đề cử 482 mới cho bạn. Người sử dụng lao động tương lai của bạn cũng sẽ cần phải có sự chấp thuận hoặc đơn xin bảo lãnh hợp lệ trước khi họ có thể nộp đơn xin đề cử cho bạn.
Bạn không thể bắt đầu làm việc với nhà tuyển dụng tiềm năng cho đến khi đơn đề cử mới được chấp thuận.
Nếu bạn bắt đầu làm việc cho công ty mới trước khi đơn đề cử được chấp thuận, Bộ Nội vụ có thể hủy thị thực 482 của bạn vì vi phạm Điều kiện 8607.
Điều kiện 8607 cũng yêu cầu bạn không được ngừng làm việc quá 60 ngày.
Bạn sẽ cần tìm một nhà tuyển dụng mới để đề cử bạn. Nhà tuyển dụng mới sẽ cần phải có (hoặc nộp đơn xin) bảo lãnh Doanh nghiệp Tiêu chuẩn và nộp đơn xin đề cử cho bạn.
Nếu bạn nghỉ việc hơn 60 ngày, Bộ Nội vụ có thể hủy thị thực 482 của bạn vì vi phạm Điều kiện 8607.
Chính phủ Liên bang đã đưa ra những thay đổi toàn diện đối với chương trình thị thực tay nghề vào năm 2017 và 2018. Tuy nhiên, họ cũng đưa ra các sắp xếp chuyển tiếp để đảm bảo những người đang theo đuổi con đường vĩnh viễn không bị bất lợi. Các sắp xếp chuyển tiếp này áp dụng cho các nhóm sau: Những người đã có thị thực 457 vào hoặc trước ngày 18 tháng 4 năm 2017 và tiếp tục có thị thực này hoặc thị thực 457/thị thực TSS/thị thực bắc cầu liên quan tại thời điểm nộp đơn
Những người đã nộp đơn xin thị thực loại 457 vào hoặc trước ngày 18 tháng 4 năm 2017 và sau đó được chấp thuận và tiếp tục giữ thị thực này hoặc thị thực 457/thị thực TSS/thị thực bắc cầu liên quan tại thời điểm nộp đơn.
Nếu những điều trên áp dụng cho bạn, bạn có thể truy cập vào các sắp xếp chuyển tiếp cho đơn xin thị thực theo Chương trình đề cử của nhà tuyển dụng (loại 186) (Dòng chuyển tiếp thường trú tạm thời): các yêu cầu về danh sách nghề nghiệp sẽ không áp dụng
yêu cầu về độ tuổi sẽ vẫn là dưới 50 tuổi với các miễn trừ về độ tuổi hiện có vẫn khả dụng và
thời gian tối thiểu mà người nộp đơn được yêu cầu phải làm việc với tư cách là người sở hữu thị thực loại phụ 457 hoặc TSS sẽ vẫn là hai năm
Bạn không cần phải có cùng thị thực 457 hoặc làm việc cho cùng một nhà tuyển dụng để được hưởng các thỏa thuận chuyển tiếp.
Sau đó, bạn có thể được cấp thị thực 457/TSS tiếp theo và/hoặc được một nhà tuyển dụng khác đề cử lại.
Chỉ cần bạn đã giữ hoặc nộp đơn xin thị thực 457 vào ngày 18 tháng 4 năm 2017, bạn có thể được hưởng các biện pháp sắp xếp chuyển tiếp.
Nếu bạn đang cân nhắc thuê một lao động nước ngoài tại Úc, việc xác minh quyền lao động của họ trước khi cung cấp việc làm cho họ là điều cần thiết. Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng nhân viên của họ có quyền hợp pháp để làm việc tại Úc.
Với tư cách là người sử dụng lao động hoặc cá nhân, bạn có thể kiểm tra quyền lao động của người không phải công dân tại Úc bằng cách truy cập vào hệ thống Xác minh quyền lợi thị thực trực tuyến (VEVO) của Bộ Nội vụ.
VEVO sẽ cho bạn biết ngày bắt đầu và ngày hết hạn của thị thực của người sở hữu thị thực, cũng như liệu người đó có KHÔNG được phép làm việc hay có hạn chế làm việc nào trong thị thực của họ hay không.
Điều quan trọng cần lưu ý là ngay cả khi người sở hữu thị thực có quyền làm việc tại Úc, vẫn có thể có những hạn chế về số lượng và loại công việc mà họ có thể thực hiện.